三重郵政工會

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本會全名為「中華郵政工會三重分會」。歡迎三重責任中心局轄下的各位郵政同仁在此留言交流心得。我們衷心期盼為您做得更多更好!

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4-2會員代表大會

  中華郵政工會三重分會第4屆第2次會員代表大會
(預備會議)紀錄
時  間:中華民國103年2月23日(星期日)上午9點。
地  點:中華郵政股份有限公司三重郵局六樓大禮堂。
出席代表:(詳如簽到簿)。
應到人數:鍾炳仲等75人
實到人數:鍾炳仲等67人
請  假:賴文彬、陳威志、林祐生、鍾佩峰、簡月女、史家豪
李緯岳、吳政國等8
列席人員:簡郭添壽。
工作人員:許淑真
上級指導:中華郵政工會羅副秘書長蕙茹 
主  席:辜代表利富     
記  錄:游瑞雯
一、推選預備會議主席:
全體代表一致推選辜代表利富擔任本次大會預備會議主席。
二、報告籌備經過:(略)
三、討論:
(一)請通過大會日程及會議程序案。
決議:修正通過。
(二)請通過大會組織規則案。
決議:通過。
  (三)請通過會員代表大會秘書處組織規則。
   決議:通過。
  (四)請推選大會主席團人選案。
   決議:1.由辜代表利富、陳代表復吉、陳代表正榮、段代表宏達擔任本次大會主席團主席。
       2.開、閉幕典禮主席由辜代表利富擔任,上次會議執行情形由陳代表復吉擔任、理監事工作報告由陳代表正榮擔任、討論議案及臨時動議由段代表宏達擔任
   (五)請追認通過大會秘書處工作人員案。
    決議:通過。
(六)請通過會員代表大會議事規則。
    決議:通過。
   (七)請通過會員代表大會提案審查辦法。
    決議:保留。 
 
四、散會。
 
 
 
 
 
 
 
 
中華郵政工會三重分會第4屆第2次會員代表大會
(開幕典禮)紀錄
時    間:中華民國103年2月23日(星期日)9時30分
地    點:中華郵政股份有限公司三重郵局六樓大禮堂
出席代表:(詳如簽到簿)。
應到人數:鍾炳仲等75人
實到人數:鍾炳仲等67人
請  假:賴文彬、陳威志、林祐生、鍾佩峰、簡月女、史家豪
李緯岳、吳政國等8
列席人員:簡郭添壽。
工作人員:許淑真
貴    賓:三重郵局郭經理同志、立法委員林淑芬、立法委員黃志雄
新北市議長陳幸進 、新北市議員黃林玲玲、宋明宗、蔣根煌
上級指導:中華郵政工會羅副秘書長蕙茹 
主  席:辜代表利富  
記  錄:游瑞雯、鍾炳仲
 
一、主席致開會詞:辜理事長利富
上級會羅副秘書長、議員黃林玲玲、議員宋明宗、三重郵局大經理各位代表先進大家好!很感謝各位貴賓蒞臨指導,請各位代表以最熱烈掌聲歡迎各位貴賓。
今天本會召開第4屆第2次會員代表大會,記得第4屆第1次會員代表大會時,各位代表對工會有點陌生,經過一年的參與工會運作及各項活動,現在對工會認知應有正面肯定,工會協助事業發展是正確方向,因事業能永續經營才有工會存在必要,如果沒有郵政那有工會的發展,所以兩者如人的唇齒相依,像車的輪胎、鳥的雙翼,是相輔相成、因此勞資合諧、才能共創雙贏。
本會自92年7月1日成立至今已有11年了,在這11年裡,經過前輩們的努力及本屆各位代表共同努力,目前會務運作順暢,去年很感謝三重郵局蕭經理、葉副理及各科室主管協助,尤其共同辦理員工旅遊活動及慢速壘球、桌球選拔活動,使三重郵局員工充滿朝氣,樂於工作,蕭經理時常提到要有快樂員工,才會有亮麗業績。
新的一年裡工會應檢討過去、開創未來,今年工會有很多新規劃,如舉辦自行車一日遊活動,在三重重新橋下集合,沿著大漢溪往三峽、鶯歌古蹟巡禮或往淡水、八里前進,到時請各位代表先進提出更好方法,把自行車活動成為本會金字招牌活動,就如本會每年舉辦登高山百岳活動,已經連續舉辦好幾年了。期望自行車也能成為本會重要活動之一。
民國99年行政院將台灣國土重新規劃,將都會區人口集中地區提昇為直轄市,目前有六個直轄市,而總公司規劃將配合一個直轄市設立責任中心局,目前將高雄、鳳山整併,台中、豐原整併,桃園、中壢整併,但今年總公司也規劃將台南、新營整併,三重、板橋整併,因新北市是依原台北縣行政區成立,但原台北縣有4個中心郵局管轄,基隆郵局、台北郵局、三重郵局、板橋郵局共同服務新北市民,如確實要配合行政區調整,那麼新北市郵局就有原板橋88支局,三重57支局,台北基隆25支局,總共有170個支局,管轄輻源如此遼闊,這樣行政效率會好嗎?又目前板橋、三重皆沒有這麼大的辦公大樓可供合暑公辦,所以工會反對板橋、三重整併案,希望在座各位議員代表能支持工會主張。
102年度各責任中心局責任績效評比分數,雖然三重排名第11名,責任績效獎金也可領到45%還算不錯。今年郭經理、陳副理要把三重績效提昇到前幾名,特別是較弱的壽險業務,經郭經理這兩個月指導與全體同仁努力,目前為21個中心局第1名,由此可以看出三重局潛力無窮。目前三重所轄各局的郵件量還是繼續成長,總公司增加區段扺不過郵件量成長,期望今年總公司試辦各區段工作衡量表盡快實施,依實際工作量來調整區段,以最公平、最正確、最合理工作時間,來減輕投遞人員沉重的工作負擔。
本會遵循往例於召開會員代表大會當天晚上,舉辦模範郵工表揚餐會,借此凝聚會員向心力,所以今晚在三重二重埔珍豪餐廳舉辦103年度模範郵工表揚活動,懇請各位貴賓及各位代表晚上撥冗參加,最後祝福大家身體健康、萬事如意,謝謝大家!
二、上級指導致詞:羅副秘書長蕙茹 
大會主席辜理事長、郭經理、各位貴賓、各位親愛的兄弟姊妹大家早!
    首先代表總會鄭理事長還有全體會務人員,在此感謝各位長期對總會的支持及各項活動的參與,深深一鞠躬感謝大家,雖然新年、圓宵已經過了,但也是新的一年的開始,還是在此祝福大家新年好!
        最近大家比較關心三重與板橋合併的問題,我們總會會全力持反對的意見,我們有一個非常重要的理由,從92年開始改制時那是我們第一階段重整,當時工會也體認到當時的中華郵政如果沒有組織改制的話,確實會受到法令上的束縛,在業績的推動方面也受限,所以我們協助事業單位的組織重整,在第一階段重整時就有發現很多問題,在第一時間並沒有辦法解決,比如法令的鬆綁方法,我們本來是交通部跟財政部在管理,結果在改制成公司之後金管會及中央銀行也介入管理,管我們的單位越來越多,可是當有問題想找人幫忙時卻沒有權責單位出面來管,所以我們並沒有真正感受到組織重整後的好處。在第二階段重整時存在三重、板橋不適合合併的問題,至今問題仍未解決,何況台中跟豐原、高雄跟鳳山、桃園跟中壢合併一年,到現在實際的成效如何仍沒有數據能讓我們信服,在主客觀條件上沒有改變之下,在鄭理事長的領導下我們會全力反對到底,除非總公司在這三個合併局有很好的具體績效,針對三重跟板橋在合併之後我們的服務能更好,對同仁也有幫助、工作條件能更好,這才會接受合併,否則總會反對板橋、三重合併案。
        目前102年績效獎金應該是沒問題,但立法院尚未通過我們103年的預算,現在已經是103年的2月份了,其實立法院也是防礙我們進步的一個很大的原因之一,因為我們很多事情都是必需在前一年編列預算,若無法即時且好好運用我們編列出來的預算,對一個國營企業來講是一個很大的傷害,外界一再批評我們公務員做什麼事都慢、做制服也慢,這些都是因為我們受太多法令的束縛,這是我們身為國營事業很無奈的地方。績效獎金辦法的修正對我們未來103年獎金發放就會有很大的壓力,以前我們的獎金可以全額編列在費用裡,現在我們只能編1.2個月;以後我們如果還有要再領到全額獎金的話,除了我們要有超額營餘,還要想辦法把我們的獎金賺到。總公司算一下我們103年如果要達到全額獎金的話,我們要增加800多億的營收(我們要有30億的營收才有1億的盈餘),因此我們103年要面對的是一個更艱困環境。
工會協助事業單位發展是工會的使命,但是事業單位的發展絕對不能建立在剝削勞工之上,總公司近幾年也給我們一些善意的回應,雖然沒有一次到位。我們總覺得職階人員與轉調人員在福利方面仍有一段落差,爭取調整是工會持續努力的目標,最近幫職階人員爭取到產前假四天,雖然不多,但卻是一個突破!
        我們中華郵政一直非常克苦耐勞,外勤同仁也非常辛苦總是穿著雙濕牌雨衣,因此我們把雨衣的規格提高報價給總公司,希望總公司能提高預算,購置好一點的雨衣給我們外勤同仁,經過我們長期的努力爭取,今年採購價格從一套570元提高到一套3500元,希望我們的外勤同仁將來可以不用再穿雙濕牌雨衣。
轉調人員一直很關注的優退案,專案精減要點裡有規定,職務加給280以上的不適用優退,請轉告有關會員,工會主張員額要百分之百回補,如果人事行政總處的員額無法百分之百回補,站在我們工會的立場,為了要保護員工的工作權也是不贊成辦理優退的。目前仍跟交通部人事處、我們的人事處溝通,協助公司再度往上報,看是否能百分之百回補員額,若能我們才能辦理優退,截至目前為止還沒有這樣的訊息。而且我們要求如果有要辦理優退一定要先進用新人,千萬不要先退了再補人,所以優退目前為止暫時還無法辦理,但是我們盡量跟人事行政處溝通是否再辦一次,然而優退並非是常態的,以政府立場來看是在用於機關要精減人手的辦法,希望大家不要每年都問是否有優退問題。
原先是勞保現在是公保的同仁,本來具有勞保身份又符合15年請領勞保年金資格者,於改為公保身份後死亡者甚至來不及辦理退休,他的勞保的請領權還是維持著,我們當然是不希望有這樣的事情發生,但如果有發生這樣的事情,請記得提醒他的家屬來辦理申請,我們不希望他的權益受到影響。
 
三、貴賓致詞:
郭經理同志致詞:
     大家好!本人感到很高興參加這次議會,在進郵局之前曾做過很多工作,跑過船、當過公務人員也當過軍人,於民國70年轉入郵局,由於運氣不錯,一考上就直接分發至高雄並住在高雄,在郵局的工作已經三十年了,曾在郵件部門當過管理員、股長,局長也從丁等局做到特等局,行銷科、營管科、也去過外島,每一個位置我都做過,這次總公司派我到三重郵局來,我感到非常榮幸,這對我來講是一個福報,我原來的生活圈一直都在南部,從未長久待在北部一段時間,能來這裡與同仁一起打拼,為地方民眾做出貢獻是我的福報。至今我來三重已經有一個月的時間,我們每一個團隊及每一個同仁都非常優秀,超出我的預期,當一個責任中心局的經理我覺得有四件事情要做。
一、照顧員工:我當過投遞股的管理員、股長,也曾跟我們的外勤同仁一起騎腳踏車、摩托車去送信,希望外勤同仁在外投遞安全第一,不要只拼速度。當主管本來就要照顧員工,所以我一定會照顧員工,不然怎麼算是一家人?我們要照顧同仁有很多方面,比如雙濕牌雨衣,究其原因就是品質不好,現任董事長對服裝方面及形象就非常關注,所以大家都知道我們的衣服會更改樣式並兼顧質料。我覺得要讓我們的同仁感受到我們的關心及保護,尤其是保護,我們要提醒同仁什麼事是可以做的、什麼事是不能做的,千萬不要跨越紅線,一跨越紅線就無法回頭了,除工作外尚包括生活方面的,這才是最重要的,像是竹圍的案子,造成郵局形象很大的傷害,這位同仁雖然離開了,但這也對他本人、他的家庭、小孩造成不可抹滅的傷害,如果我們同仁能大家互相關心,萬一真的碰到什麼困難,大家給與協助、提醒,那就不會發生這樣的事件,畢竟每個人都是家庭的唯一。中華郵政有二萬多員工,雖然我們無法無限地照顧所有的員工,但希望大家都有這份關心。
二、培育人才:人才是事業的根本,在培育人才的過程中會有一些訓練、學習,讓我們的同仁去承擔一些任務及工作,照顧不是讓你沒事做,照顧是讓你去歷練、讓你去做事情從做當中學習,有時候知道是一回事做又是一回事,很多人在問為什麼我們三重郵局保險一下子就做到第一名?為什麼會超越彰化郵局?其實是大家的努力,很多局打電話來問我們行銷科的科長,甚至打電話來問我,我回覆他們說:「我們擁有優秀的人才,只是很平常的在做」,所以我們要培育人才,人才是事業的根本,尤其在座有多位優秀職階人員,表現相當傑出,這就是傳承;我們希望郵局能一百年又一百年的延續下去,事業才能永續發展,而且要做得更好。
三、發展業務:日前跟陳經理一同去拜訪三重區楊區長,楊區長給我們很多的建議,三重未來發展將會有很多的新規劃,希望我們郵局能提早卡位協助建設,由於我不是本地人,因此我會請在地人及同仁提供意見,我會改善我們的工作環境並發展對郵局有利的業務。
四、我們要完成組織的目標:我們的考核獎金是看營業額,我們是否有達目標必須看公司編的營收是否有完成,今年我們整個三重郵局新契約保費收入目標,比去年增加百分之二十,而且我們今年新成立了「新莊副都心郵局」所以另外核配34萬保費收入目標,所以各位會發現各支局的目標比去年多了百分之二十。去年我們的績效剛剛好低空飛過達到標準,我希望今年不要低空飛過標準,這樣很危險,有可能會拿不到百分之45的獎金。今年我們的目標已經確定,只要朝著目標努力前進,自然就會有方法可以完成,獎金就一定可以領到的,讓我們用輕鬆又自在的方式來完成組織的目標,我相信我們一定做得到。現在郵局處的環境非常競爭,政府推行無紙化的政策,我們的函件一定會遞減,所以我們一定要發展物流、發展小包、快捷郵件等等業物,以增加營收。
保險的部份因為大家的努力,目前為止為全區第一名,大家給自己一個熱烈的掌聲,我們三重郵局的員工及主管都非常努力,而且三重又是一個發展中的地區,不論是就業人口、工商業的發展都在積極擴增中,我們在這裡真的是天時地利人和,在此拜託大家,一起共同努力,為中華郵政事業來打拚!最後祝福我們的貴賓及在座的工會幹部、親愛的伙伴,大家身體健康、工作順利快樂、家庭幸福美滿、三重郵局業績長紅!
 
新北市議長陳幸進致詞:
辜理事長、三重郵局郭經理、各位郵政工會代表大家早安!郵政業務有百年歷史,風雨無阻的連偏遠地方郵件都能在第一時間送達,雖然現在外面有很多的競爭者,但還是受到全民的肯定,而且現在的中華郵政也能照顧到偏遠地方的老人,這是一項非常了不起的服務。中華郵政工會是一個服務會員的組織,替會員爭取福利、確定員工的工作權益,是一個照顧會員的好工會。最後在此祝福此次會員代表大會圓滿順利,並祝福大家身體健康、萬事如意。
 
新北市議員黃林玲玲的秘書致詞:
    大會主席辜理事長、羅副秘書長、議長、郭經理、各位與會代表大家早安!現在這個社會要說真話真的很難,剛才說到立法院延誤審查預算的問題,甚至有很多法案遭無端的擱置,其實是我們心裡的痛,如果能做到口水少一點、事情多做一點,這樣我們大家就能幸福快樂多一點了。在農業時期我們還是小孩的年代,我們總是稱郵差先生為綠衣天使,但現在的人了解其中辛苦嗎?就像「海角七號」電影中主角般一樣上山下海工作非常辛苦,剛聽到「雙濕牌」雨衣時,真的讓人為綠衣天使感到心酸,今天中華郵政如果有賺錢,真的不要忘了我們這些共同打拼辛苦工作的員工!用最感恩的心祝福會議能圓滿成功,也祝福大家平安順利!
 
 
新北市議員宋明宗郭秘書致詞:
    辜理事長、議長、郭經理、總會羅副秘書長、各位代表先進大家早!
今天特地來謝謝我們三重郵局的同仁,過年前我們五股民眾服務社門前有兩個郵筒,因為它距離五股中興路郵局很近,使用的人很少而且影響到進出,所以我親自來跟三重郵局反映,三重郵局也很配合在半個月內就遷移了,所以議員特別交待今天來參加代表大會一定要感謝大家。剛剛羅副秘書長有提到三重、板橋要合併的事情,如果有需要議員幫忙協助的地方,我們一定全力支持。因為你們工作忙碌比較沒有空,如果在生活上有需要服務的話,你們可以到宋明宗議員臉書上留言,提供相關人、事、時、地、物及聯絡電話,我們就會主動跟你聯絡,最後代表宋明宗議員祝福各位身體健康、萬事如意。
 
林委員淑芬致詞:
辜理事長、郭經理、三重工會所有的好朋友大家早安!很高興來參加工會的會議。今年勞委會升級為勞動部,提出「派遣法」要立法,我們感到非常憂心,郵局也有雇用派遣人員,但派遣對正職人員影響很大,派遣人員用越多,正職人員的勞動條件就不會好;如果派遣法要立法要怎麼立?要求同工同酬?目前工會分為兩大派,一派支持「派遣法立法」,認為派遣人員不同工、不同酬,勞動條件非常差,沒有保障。另一派不支持立法,認為一旦派遣法立法,將來顧主只願意使用派遣人員,使得我們的下一代全部只能當派遣人員。我個人覺得核心業務不能派遣,公務部門僱用派遣人力越多,對勞動力的沖擊越大。台灣的勞工有兩大問題,第一是派遣化、第二是低薪化,都是政府率先用起,我們22K是從2009年金融海嘯風暴開始,政府也變向地用大量派遣工,現在因為無法律規定,所以都處在違法的狀態裡,資方認為22K你不做沒關係我找中國來,目前勞動市場進入「買方市場」,現在不是我們在挑工作,而是工作在挑我們,勞動工作環境不佳,工會需幫忙爭取權益,是否要將派遣法合法化?是否會讓下一代的子孫全部變成派遣員工?另小孩越生越少,房價越漲越高,薪資減少,這對勞動力的沖擊相當大,難怪人才要外流,人才外流不是教育的問題,而是沒有好的工作也沒有好的薪水,這都是經濟的問題也是國家、政府的問題,政府制定政策應該更周延完善且具前瞻性,而不是腳痛醫腳、頭痛才來醫頭。在這裡經驗分享,也希望工會也能發揮功能,若五月一日要為勞工朋友上街抗議,希望大家都能來幫忙爭取,也希望勞工朋友能爭取到自己的福利。現在常常在需要動員勞工朋友出來抗議時,卻因很多勞工朋友同時兼兩份工作而抽不出時間,可是如果沒人出來表達就沒有籌碼可以跟政府談判,希望籍著工會的力量,不只是爭自家公司的權利,還有勞動條件的要求、保障,應該是要跨工會、跨領域相互支援,大家要有更多的機會認識更多現況的問題,以至法律面怎麼解決?還有很多未訂定好的法律,也應該要更完備。
我有個朋友是在開彩卷行的,平時的業績有八成皆是靠賣刮刮樂,現在的刮刮樂售價有參佰、伍佰、一仟甚至貳仟元的,賣八百萬元的刮刮了出去,但最高刮中的金額卻是一萬伍仟元?會買的人大部份都是比較沒錢的人來買個夢想、買個機會,在這個夢想及機會幾乎等於零的狀況下,政府利用刮刮樂再搶一遍窮人,所以最大的贏家就是政府,很多人身陷其中而不自知,如果大家要買、要做公益請思考一下不要沉迷於刮刮樂,也不要抱太大的希望!
教育制度的改革,在聯考的時代比的是頭腦,不論是富、是窮。現今的多元入學,鋼琴比賽、演講比賽、英文演講比賽…等,現在的學生要學各式各樣的才藝,這都是必須花大筆金錢去學習的,這時候就比那個家長比較有錢。即將到來的十二年國教,比的是「自願服務」,到處去當志工服務蓋章,而想當志工也不是到處都能去,這時候就是在比家長的社會人脈關係,從腦力資本比到經濟資本再比到文化資本,很多人都不了解現在教育制度背面的含意,希望大家多多關心。
工會是一個好的機會,讓大家能夠有一個團體依靠,至少遇到勞工的議題,還希望我們工會能幫忙教育、幫忙宣傳一下。最後祝福我們今天大會順利成功,也祝福各位身體健康、家庭美滿!
 
黃委員志雄致詞:
    辜理事長、郭經理、所有工會的好朋友,大家午安大家好!我知道郵局同仁的工作相當繁重,尤其是現階段民意相當開放與自由,很多民眾會有很多不同的意見及需求,甚至媒體也會做一些不是那麼精準的報導,不過我想這是一個社會演進的過程,我們都了解我們郵政人員的辛勞,利用這個機會再次感謝大家,對我們整個社會服務、國家服務皆存在著重要的責任感與榮譽心,我想要有這樣的熱情與使命,才能把這份工作做得盡善盡美。本人很榮幸獲得辜理事長的邀請,特別來此向大家表達祝福及感謝之意,希望大家在新的一年有好的開始,預祝今天大會圓滿成功,也祝福各位在工作職場上更成功順利。
 
中華郵政工會三重分會第4屆第2次會員代表大會
(上次會議決議案執行情形、理監事會工作報告)紀錄
時    間:中華民國103年2月23日(星期日)上午11時至12時
地    點:中華郵政股份有限公司三重郵局六樓大禮堂
出席代表:(詳如簽到簿)
應到人數:鍾炳仲等75人
實到人數:鍾炳仲等67人
請  假:賴文彬、陳威志、林祐生、鍾佩峰、簡月女、史家豪
李緯岳、吳政國等8
列席人員:簡郭添壽。
工作人員:許淑真
主  席:陳代表復吉、陳代表正榮、王監事會召集人永通
記  錄:游瑞雯
上級指導:中華郵政工會羅副秘書長蕙茹 
主席報告:
(一)上次會議決議案執行情形
   確認通過 ,准予備查。
(二)理事會工作報告
   確認通過,准予備查。
(三)監事會工作報告
   確認通過,准予備查。
(四)散   會。
中華郵政工會三重分會第4屆第2次會員代表大會
(討論提案)紀錄
時    間:中華民國103年2月23日(星期日)下午13時30分至16時30分
地    點:中華郵政股份有限公司三重郵局六樓大禮堂
出席代表:(詳如簽到簿)
主  席:段代表宏達
記  錄:游瑞雯
上級指導:中華郵政工會羅副秘書長蕙茹 
 
四、討論議案:
一、案    由:請審查本會102年度歲入、歲出決算表。(提案人:理事會 )
            說    明:請參閱102年度歲入、歲出決算表及財產目錄。(詳如附件一
    辦    法:通過、監事會審查通過後送會員代表大會審查。
    決    議:通過、送上級會備查。
 
二、案    由:請審查本會103年度歲入歲出預算表。(提案人:理事會)
    說    明:請參閱103年度歲入、歲出預算表及財產目錄。(詳如附件二
    辦    法:修正通過、監事會審查通過後送會員代表大會審查。
    決    議:修正通過、送上級會備查、理監事會執行。
 
三、案    由:為配合總會於102年7月22日修改「五一勞動節模範郵工選拔及表揚辦法」,本會「三重分會優秀郵工選拔辦法」應配合修改。
               (提案人:理事會)
   說    明:檢陳「三重分會優秀郵工選拔辦法」條文對照表

擬修正條文 原條文 說明
第3
期間:每年一月份理監事會選拔。
 
第5
凡本會會員,於中華郵政公司連續服務滿五年以上,並有下列事蹟者,得選拔為模範郵工。
1積極推動會務,辦理郵工服務事項,有優越表現,足資表揚者。
2對局屋、工作人員安全能及時防範、保護或檢舉遏阻,而有重大表現,足資表揚者。
3冒險犯難、搶救災害、維護郵件遞送及營業服務正常運作,而有重大表現,足資表揚者。
4敦品勵行,曾當選為好人好事代表或其行為事蹟足以轉移社會不良風氣,足資表揚者。
5研究發明創新、改善服務品質、簡化工作、增進工作效率,對事業單位有貢獻,足資表揚者。
6對公益服務有貢獻,如捐助貧困、參與公益活動等有具體事蹟,足資表揚者。
7其他特殊事蹟足稱郵工楷模者。
以上各項事蹟必須詳列具體事實並檢附證明文件,裝訂成冊,以憑審核。
 
第6
本會代表、理監事、小組長或服務單位主管,對於具有前條選拔標準之郵工,得填具「優秀郵工選拔評分表」一式二份,於每年十二月底前送本會彙辦。
 
第9
凡以前各年度當選為優秀郵工者,五年內不得再參加選拔。
第3
期間:每年二月舉辦一次。
 
第5
1.服務郵政事業年資滿三年以上,敦品勵行,勤學向上,表現優異者。
2.對郵政事業有特殊貢獻,並有具體事實者。
3.工作成績表現特別優良,並有具體事實者
4.對會務工作具有高度服務熱忱,並有具體事實者。
5.對公眾之服務表現最具熱心,並有具體事實者。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
第6
本會理監事、小組長或服務單位主管,對於具有前條選拔標準之郵工,得填具「優秀郵工選拔評分表」一式二份,於每年二月中旬前送,本會彙辦。
 
第9
凡以前各年度當選為優秀郵工者,三年內不得再參加選拔。
 
    辦    法:如案由。
    決    議: 修正通過。
 
四、案    由:為配合總會於102年7月22日修改「五一勞動節模範郵工選拔及表揚辦法」,本會「三重分會模範小組長選拔辦法」應配合修改。(提案人:理事會)
    說    明:檢陳「三重分會模範小組長選拔辦法」條文對照表

擬修正條文 原條文 說明
第3
期間:每年一月份理監事會選拔。
第4
名額:以8名為限
第6
本會代表、理監事、小組長或服務單位主管,合於第五條選拔標準之小組長,由上述人填具「模範小組長選拔評分表」,於每年十二月底前送本會彙辦。
 
第9
每屆小組長任期內,除表現特殊優異外,以當選模範小組長一次為原則。
第3
期間:每年二月舉辦一次。
第4
名額:以7名為限
第6
本會理監事、小組長或服務單位主管,合於第五條選拔標準之小組長,由上述人填具「模範小組長選拔評分表」,於每年二月中旬前送本會彙辦。
第9
小組長任期內,除表現特殊優異外,以當選模範小組長一次為原則。
 
     辦    法:修正通過,送代表大會審查。
     決    議:修正通過。
 
五、案    由:建請爾後局方舉辦全員行銷提供之等值宣導品(1000元)宜為能發揮宣導功能之品項,方能貼切鼓勵之意義。
              (提案人:錢政暉)
說    明:「102年下半年快樂衝衝衝」之獎勵等值商品,局方發放已出完帳的郵摺,真令員工傻眼,不僅局方明顯毫無誠意,員工的心也陷落在太平洋底深深深傷心。
辦    法:102年下半年之前,曾舉辦過的獎勵方式,較具活動之意義。應恢復直接撥款,由員工自行選購或提供之等值品不該是已出完帳之品項,以免美意大打折扣。
    決    議:通過、建請三重郵局參辦。
 
六、案    由:建請局方開設顧客關係管理相關課程或面對客戶經驗分享座談會。(提案人:張貳舜)
    說    明:鑑於消費者權益意識日益高漲,希望局方能針對窗口及投遞單位同仁面臨客戶投訴時如何因應與溝通,舉辦相關課程或分享座談會,以利同仁能應變不同客訴,甚而於客訴產生前即能化解,以維護郵譽並減少客戶誤解。
    辦    法:1.窗口與投遞單位分別開設課程或分享座談會。
              2.針對郵務窗口與投遞人員進行業務對話,使彼此了解對方業務,避免讓公眾覺得窗口與投遞各說各話。
    決    議:通過、建請三重郵局參辦。
 
七、案    由:有關102年全國郵政工會球類錦標賽乙事。(提案人:張弘毅)
    說    明:關於此次比賽場地在高雄,路途遙遠、賽程緊湊,無法有多餘時間作賽前熱身,考量比賽結果與球員人身安全,希望能比照事業單位提早出發。
   辦    法:建請上級對於路程較遠之比賽,能比照事業單位提前一天出發。
    決    議:本案保留。
 
八、案    由:建請事業單位盡速落實「郵件衡量工時表」(一天工作量標準)。(提案人:張弘毅)
    說    明:1.投遞單位已實施多年多次「郵件重量、數量、投遞時間及里程、掛號郵件件數」相關措施調查,都已上繳郵務主管單位,卻遲遲未見實施日期及方案,在未確定實施日期及相關辦法之前,請釋放給投遞單位一個遵循的加班辦法,以免遭有心人士扭曲郵政形象,更不願再見到「血汗郵局」情事之發生。
              2. 請釋放給投遞單位一個遵循的加班辦法。
 辦    法:如案由。
    決    議:建請上級會轉事業單位參辦。
 
九、案    由:建請三重郵局強化大樓年關贈品的品質,俾與社區警衛(保全)
維持良好關係。(提案人:戴天祥)
    說    明:1.103年三重郵局致贈大樓年關贈品為PP材質的環保杯(價值約數拾元),大樓警衛普遍反應誠意不足。
              2.都會區大樓林立,近幾年來新的建案多以社區型態成立。絕大多數社區警衛經年無償代收掛號信及代投平信,與郵務人員互動良好。
              3.大樓(社區)郵件是否代收代投於法規上並無強制力,若以人力工時換算,經年累月下來,有代收投的社區警衛確實是幫了郵局不少的忙。
     辦    法:如案由。
     決    議:通過、建請三重郵局參辦。
 
十、 案    由:請三重郵局儘速補發Gore-tex防寒外套給尚未領用的外勤投遞同仁。(提案人:戴天祥)
說    明:1.近三年來陸續有新進外勤投遞同仁因缺貨或型號短缺而尚未領到公司配發的Gore-tex防寒外套。
          2.據同仁反應,棉質防寒外套不論在價格、舒適度、實用性等都遠不及Gore-tex防寒外套。原本以為郵局祇是暫時以棉質防寒外套替代,但時至今日仍未換發。然而之後進局的新進外勤投遞同仁除了型號短缺未領用以外也都是配發Gore-tex防寒外套。既然是外勤投遞人員的標準配備,公司應一視同仁,不宜有所差別。
辦    法:如案由
決    議:通過、建請三重郵局參辦。
 
十一、案    由:建請提高小組活動費用補助金額,由現行每人每季50元提高至80元,增進組員與工會互動。(提案人:黃進福)
      說    明:
      辦    法:如案由。
      決    議:本案移下次理監事討論
 
五、臨時動議
一、案    由:建請上級將員工每日工作點納入獎金發放標準,以鼓勵員工更努力工作。
              (提案人:孫輔君)
說    明:近年工作量激增且郵局員工斷層嚴重,年齡差距甚大,年長員工動作慢效率不佳,年輕新進同仁勢必分擔更多工作量,由於薪資相對偏低,明顯不同工、不同酬,導致工作點高之同仁心裡嚴重不平衡,建請上級考慮將每位員工、每日工作點納入獎金發放標準,不應只注重壽險給予佣金,各項工作都應有合理之工作獎金,當可鼓勵新進員工更努力工作,多做多領獎金,心裡也較能平衡,也才能留住好人才。
辦    法:制定每日員工標準工作點,超出工作點應給予獎金,以資鼓勵。
決    議:本案保留。
 
二、案    由:建請上級統一配發內勤同仁輕便之GORE-TEX外套。
              (提案人:孫輔君)
說    明:1、今年冬天比往年更寒冷,目前新進同仁皆未配發外套,為保暖只能穿著自己的外套,無法統一整齊,為求整體儀容美觀,建請上級考慮比照外勤同仁採購輕便之GORE-TEX外套,給窗口同仁。
               2、以往窗口同仁皆配發西裝外套,不具實穿性,且工作時行動不便、不保暖,更是不舒適,現今更是響應節能減碳,男同仁已不需於上班時間打領帶,因此西裝外套實不合宜。
辦    法:如案由。
決    議:本案保留。
 
三、案    由:建請事業單位對每位新進投遞外勤人員,在核發冬季外套及夏季雨衣時,能在報到至各投遞局時,可於第一時間即時補發。
(提案人:曹忠明)
說    明:目前新進人員報到後,常遇到寒流來襲及大雨特報,在外投遞時常因補給上之作業不及,常由各局學長暫借或自行購買,影響服裝上之統一性。
辦    法:如案由。
決    議:通過,建請三重郵局參辦。
 
四、案    由:建請工會額外提報即將退休員工為優秀模範郵工,以慰終身貢獻郵政之辛勞。(提案人:張弘毅)
說    明:以預算特別編列方式,表彰其貢獻郵政事業一生之辛勞,特予招待旅遊一事。使每位即將退休的人員都能享受這份殊榮,如此一來也可與一般在職中的員工作區別,每年的模範郵工名額限,不致於影響到其優秀員工之名額。
辦    法:如案由。
決    議:本案保留。
 
五、案    由:為因應新莊副都心合署辦公大樓成立,造成投遞郵件大增,建請中華郵政股份有限公司盡速專案核准外勤投遞員額。(提案人:閔志明)
說    明:(一)行政院所屬四部六會共13個單位進駐,造成該兩棟大樓郵件爆增,新莊郵局投遞人手嚴重不足,外勤工作量無法負荷,為避免排擠原有員額,建請三重郵局郵務科儘速函報,建請中華郵政公司專案核撥外勤員額。
         (二)新莊合屬辦公大樓投遞上困難重重。
            1. 平常郵件收發處設置在地下二樓、包裏郵件量多時需用3.5頓郵車投遞,因大樓有限高問題,故造成投遞困難度且浪費時間。
            2. 快捷特種郵件需逐件上樓投遞至指定樓層,投遞時間均明顯增加亦增添原有外勤人員的工作負擔。
辦    法:如案由。
決    議:通過,建請三重郵局參辦。
 
六、案    由:建請局方壽險業績分配應公平分配。(提案人:張素真)
說    明:以乙等局為例,人數相當業績分配相差甚多,造成有些支局,員工再怎麼努力,也無法達成目標,間接影響績效獎金,影響員工士氣,建請事業單位,重新審慎檢討業績分配。
辦    法:如案由。
決    議:通過,建請三重郵局參辦。
 
七、案    由:建請總公司舉辦專職(二)外勤人員考試時,應研議訂定不定期約僱人員考試加分辦法,以利不定期約僱人員早日考取,成為郵局正式員工。
    說    明:1.目前不定期約僱人員皆在局服務五年以上,一同為維護郵局正常運轉之一份子,但新資及福利對照專職(二)人員明顯有落差,希望能比照辦理或對不定期約僱人員於考試時能有加分制度(目前僅有原住民身分及郵局貴眷有加5%)。
              2.大部分不定期約僱人員在考試時皆在第一試筆試被刷下來,希望能引進加分制度,如按服務年資比例加分或是能保障約僱人員每次錄取之比例。
    辦    法:如案由。
    決    議:通過,建請上級轉事業單位參辦。
     
八、案    由:建請事業單位在每位投遞士機車把手前加裝置物箱,以利投遞。(提案人:曹忠明)
說    明:郵件投遞皆以信件帶路順投遞,若能加裝置物箱可加快投遞效率,且可免去誤投,目前約90%以上投遞人員皆自行加裝,可否統一加裝。
辦    法:如案由。
決    議:通過,建請三重郵局參辦。
 
六、閉幕典禮
七、散  會
中華郵政工會三重分會第4屆第2次會員代表大會
(閉幕典禮)紀錄
時    間:中華民國103年2月23日(星期日)16時30分
地    點:中華郵政股份有限公司三重郵局六樓大禮堂
出席代表:(詳如簽到簿)。
應到人數:鍾炳仲等75人
實到人數:鍾炳仲等67人
請  假:賴文彬、陳威志、林祐生、鍾佩峰、簡月女、史家豪
李緯岳、吳政國等8
列席人員:簡郭添壽。
工作人員:許淑真
主    席:辜代表利富 
記  錄:游瑞雯
上級指導:中華郵政工會 羅副秘書長蕙茹
 
壹、主席報告:
一、主席致閉會詞:(略)
二、散會。

 
 
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