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三重郵政工會
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本會全名為「中華郵政工會三重分會」。歡迎三重責任中心局轄下的各位郵政同仁在此留言交流心得。我們衷心期盼為您做得更多更好!

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第4屆第7理監事聯席會議記錄

 中 華 郵政 工 會 三 重 分 會
第4屆第7理監事聯席會議記錄

 
時    間:中華民國103年7月16日(星期三)上午9時30分整
地    點:三重郵局6樓大禮堂
出    席:辜利富 吳耿維 黃榮國 黃進福 陳復吉 戴天祥 蔡麗弘
          曾鴻鈞 吳朝銘 楊清源 楊聰雄 陳正榮 魏安樂 王永通
          黃仲銘 段宏達 黃俊發 劉碧垣 鍾炳仲 林棋圳 韓麗珠 
          張貳舜 朱栢齡 簡郭添壽
 
請    假:陳皆利、賴文彬
上級指導:鄭理事長光明
貴    賓:郭經理同志
主    席:辜理事長 利富                  記  錄:許淑真 
 
壹、報告事項
一、辜理事長利富致詞
三重郭經理、總會鄭理事長、兩位副理事長、段總幹事、各位理監事及會務人員大家好!今天本會召開第4屆第7次理監事會議,以下幾點報告。
1.每到7月份會員最關心的是獎金什麼時候可以發放?總會鄭理事長稍早提到,今
  年郵政績效卓越盈餘超額,達到行政院訂定2.4
個月的標準,總公司已函報交通
  部,只要交通部核准,郵政將於7
月份先發放1.4個月績效獎金,另考核獎金部
  分要等行政院國發會核定等第,俟國營事業單位等資料齊備再核定、郵局如獲
  得甲等,還有0.6個月可領。
2.勞動部正在推動合理工時,有些企業勞工工作超時,如上班簽到制、下班責任
  制,影響員工身心健康至鉅,為此勞檢所經常到各職場抽察上班簽到情形,希
  望各局能依勞基法規定辦理,以免受罰。

3.總公司6月18日召開會議研議職階及約僱人員加薪辦法,希望從104年起新進員
  工從3萬元起薪,以解決低薪問題,惟工會要求事業單位,任何舉措不得影響員
  工績效獎金的發放。
4.郵局壽險六年吉利保單因為安定基金及稅金提高造成收益降低,且金管會近期
  將會實施檢查,因此總公司將該險種佣金調降,以免影響其他壽險業務;總公
  司將於8
月份推出新險種,請各位理監事多了解新產品,分析客戶群,然後協助
  會員推展業績。

5.總會9月13日~14日於新竹舉辦球類錦標賽,本會參賽項目如下:
  (1)慢速壘球:甲組為(台中、高雄、台南、台北B、豐原、板橋、
               彰化、新竹、基隆、三重、澎湖、鳳山)等共計12隊,其餘為乙
               組。

  (2)桌    球:甲組6隊為(台北A、台南、鳳山、總公司、豐原、台北B),所以
               三重為乙組。
  (3)羽 毛 球:甲組6隊為(台北、板橋、台北處理中心、南投、桃園、總公司
               隊)
,所以三重為乙組。
  (4)保 齡 球:不分組,每隊7人,出賽6男1女,每人10局。
 
  衷心期望各類球隊為本會帶來佳績。另7月20日與三重郵局合辦桌球賽,當天
    下午也將選出好手代表本會參加總會球類錦標賽。

6.翁董事長指示事業單位運動會能與工會球類錦標賽合辦,以免浪費資源,所以
  104
年工會球類錦標賽可能停辦,各類賽事由事業單位運動大會合併辦理。

 
7.本會訂於7月17日-19日舉辦武陵二秀,品田山及池有山攀登活動,這次有22位
  登山好手參加,也借著登山訓練員工體能及耐力,培養團隊合作精神,為郵政
  打拼創造更好業績。
8.本會與三重郵局合辦慶祝父親節彰化王功漁港與霧峰林家花園一日遊,目前報
  名人數參差8
月16
日計約5
台遊覽車,8月17日只有2台遊覽車,可能是夏天氣候
  炎熱,大家不願出門,還是很感謝會員員來參與這次活動。以上幾點報告,謝
  謝各位!
 
 
二、鄭理事長光明致詞:
      辜理事長、郭經理、各位理監事及會務人員大家早,因為我剛參加台北郵局經理交接典禮,所以來晚了非常抱歉!我昨天參加高雄理監事會議,會中囿於高雄鳳山公會合併案爭議,一籌莫展毫無成效。回家路上跟王總經理確認績效獎金7月25號發1.4個月,另考核獎金要等行政院國發會核定後再發0.5個月,從前游董事長、李董事長到現在翁董事長都想從考核獎金提撥一些作為激勵獎金,我都反對,除非由事業單位自編預算支應,否則挖東牆補西牆,任誰都得不到好處,至於全勤獎金係舊有編列,別的國營事業已不發放,目前只有郵局有全勤獎金。

 
  1. 有關自然人承攬郵件投遞外包人員考試,經由本會不斷與事業單位溝通、爭取,透過約僱人員雇用要點辦理徵選,現由苗栗、台中、彰化、高雄及屏東五個責任中心局試辦,希望對自然人承攬人員身分的轉換能有所助益。
  2. 郵局接到黑函不應要求員工寫報告,因為這會對員工造成二次傷害。郵局每年1月及7月份都有屆退員工,希望總會可以編列預算宴請退休人員,使退休人員覺得人情溫暖,其實郵局每年退休人員不多,只需編列100萬元就可,最近總公司依些高級主管退休,翁董事長皆有宴請退休人員,而基層員工就無此待遇,所以工會要建議總公司編預算。
  3. 今年總公司預定國慶日參加國家閱兵典禮,購買60輛機車並指派台北、板橋、三重、桃園稽查參加訓練,真是勞民傷財,經過工會反對,已取消前述活動。
  4. 外勤人員考試總公司訂於明年招考,如想參加考試的同仁,請及早準備。公會建議總公司明年辦理優退,因應諸多同仁的期待,所以明年應該會有很多同仁辦理退休。
  5. 郭經理自從調任三重局以來,努力拚業績,使三重郵局壽險業績提升至全國第一,明年三重的績效獎金肯定領得到最高,所以工會也感謝事業單位戮力於業會和諧相持,攜手員工共創雙贏。另三重分會配合總會持續推動會務運作,成效卓著,令人感佩,特在此間致意感謝。以上幾點報告,祝大家身體健康,萬事如意。
 
      
三、郭經理同志致詞:  
      辜理事長、鄭理事長、兩位副理事長,我們工會的幹部先進大家早安!

 
1.很高興與大家見面,大家對於三重郵局貢獻良多,特藉此機會感謝大家。昨天
  剛開完局務會報,就相關資料向各位報告,三重郵局的業務在工會的支持、同
  仁的努力下,有幾項業務做得很好,首先我們的壽險業績到昨天已經贏過宜蘭
  局,獲得全區第一名,希望我們能一直保  持到年底,
當然我們也有欠佳的部
  份,那就是郵務營收及函件收入。總公司績效衡量是去年跟今年比較,比去年
  好就得到滿分,函件收入去年滿分是9
分,今年滿分只有7
分,所以函件收入截
  至目前只拿得5.67分,加上快捷郵件及包裹郵件收寄量持續下滑,包裹郵件衰
  退10%,快捷郵件也衰退15%,這些都需要靠大家努力推展,以增裕營收。窗口
  同仁應主動幫忙客戶並協助如何辦理上收郵件,如有大宗客戶應了解客戶需
  求,並說明大宗郵件有很多折扣方案,尤其工業區郵局應加強招攬大宗客戶。
  本局包裹、快捷郵件核定收寄量2806萬件,目前只達成42%,落後目標很多。今
  年郵務原編列預算虧損10億,目前虧損5億多,台灣運送業中我們排名第五名,
  第一名是宅急便,第二名新竹貨運,第三名大榮貨,第四名宅配通,但宅配通
  去年賺1.5元,只有郵局呈現虧損。三重郵局預定招考新進人員,營運職5人、
  專職二(內勤)67人,專職二(外勤)49人、如果郵件量減少了,那麼外勤人員是
  否要裁撤?另各位理監事是各局的意見領袖,希望把郵局資訊帶回各局轉達。
2.我們九月份發行新郵票青花瓷古物郵票,大家一定會搶購,我們翁董事很有想
  法,想請周杰倫幫郵局代言,個人認為應該不用代言,只要郵局一開門肯定就
  賣光,反而是沒買到的客戶會抱怨。

3.最近天氣非常炎熱,請同仁注意防曬、多喝水、多注意自己的身體,同時也控
  制自己的情緒,最近郵局被投訴的案件特別多,希望能減少不必要的客訴,並
  提高服務品質。

 
4.總公司103年營收為2980億,而壽險營收佔1580億,如無法達到去年績效,恐影
  響今年考核績效獎金,以及各項福利金縮水(如員工福利金、子女教育等)。

5.7月17日晚上許添順醫生到三重郵局演講,主題是「員工心靈成長」,許醫生在
  大陸非常有名,很不容易才能邀請他演講,希望各位理監事有時間到三重郵局
  聽演講,另外郵局也舉辦壽險年年金順說明會,請同仁了解該產品特色,以便
  向保戶說明並達到招攬壽險目標,請各位加油!

6.剛才提到最近天氣炎熱,而外勤同仁在投遞郵件時不小心發生意外,造成身心
  受創,也使郵局因公傷假而產生排班的困擾,請大家平時多注意安全及健康。
  平常
多愛自己一點、多關心自己,有健康的身體才有其他的一切,祝福大家身
  體健康、工作愉快、家庭幸福美滿,最後很感謝工會的團隊對三重局支持與協
  助,謝謝大家!
 
 
 
貳、上次會議執行情形:
(一)詳如議程。
(二)確認,准予備查。
 
參、工作報告:
(一)詳如議程。
(二)確認,准予備查。
 
肆、討論議案:
一、案    由:本會103年4月至6月經費收支帳目,請審議。
             (提案單位:會計室)
        明:請參閱4月至6月份收支報告表、原始憑證、盈虧表及資產負債
              表。(詳如附件一)
        法:提請理事會審查通過後送監事會審查。
    決    議:通過、送監事會審查。
    執行情形:依決議案執行。
 
二、案    由:建請修改婚假於結婚登記日起算一個月內用完之限制。
             (提案人:郵工婦工委員會)
        明:有鑑於目前結婚登記日與宴客日通常不一致,且新人未必會在登
              記日當月有時間排定蜜月行程,故建議應放寬限制。
        法:可將結婚登記日起算一個月內請完婚假之限制放寬至三個月內。
    決    議:通過,建請上級會轉事業單位參辦。
    執行情形:(一)依據人力資源處103年8月28日回復如下:

                  查銓敘部97年3月10日部法二字第0972914986號函釋略以,婚
                  假應自結婚之日起1個月內請畢,另依本公司98年1月12日人
                  字第0980005081號(人通第1313號)函規定略以,員工請婚假
                  應以結婚登記之日起算,自翌日起1個月內請畢,並放寬職階
                  人員及約僱人員請婚假方式比照轉調人員辦理。
              ()本案保留。

  三、案    由:建請三重郵局人事課增聘心理輔導師至各支局諮商
                輔導,以療慰員工身心。(提案人:郵工婦工委員會)
          明:有鑑於近日社會治安不好,且許多員工因家庭或工作因素影
               
響心理情緒而降低工作效率,甚至行為偏差,故聘專人輔導以
                療慰身心。

          法:如案由。
          議:通過,建請三重郵局參辦。
      執行情形:1.請參閱總公司(1)102531日人字第1020201467
                  (人通第5419號)函。
                  (2)102124日人字第1020203034號(人通第5857號) 
                  函。
                2.依上1.(1)函示,總公司為關心員工工作及生活之適應,已與
                  「張老師」基金會台北分事務所設置「同心園地」心理諮商
                  輔導,委請特聘專業諮商顧問,辦理諮商輔導工作,免費服
                  務員工並自100119日起增列員工家屬為諮商對象,請
                  轉知貴屬同仁善加利用。另依上1.(2)函示,總公司102
                  1211日至1031210日與「張老師」基金會台北分
                  事務所續辦「同心園地」心理諮商輔導,諮商對象為員工及 
                  員工家屬,並新增法律諮詢服務。本方案得諮商之問題含:
                  家庭問題、 人際關係、兩性情感、生涯發展、人生觀、性問
                  題、生理問題、人格或行為問題、尋求資源等,為擴大服務
                  範圍,新增法律問題諮詢,諮商過程直接由「張老師」基金
                  會台北分事務所安排,且過程不對外公開,請同仁及家屬多
  
               加利用。
                3.查心理師法10條前段規定:「心理師執業以一處為限,
                  並
應在所在地直轄市、縣()主管機關核准登記之醫療機
                  構、心理治
療所、心理諮商所或其他經主管機關認可之機構
                  為之。」
同法第20條第5項規定:「心理治療所及心理諮商所
                  之設置標準,由中
央主管機關定之。」另依行政院衛生署衛
                  署
9342日醫字第0930203708號令訂定發布之心理諮商
                  所設置標準
2條對理諮商所之設施」訂有規範。
                4.綜上,本建議案員工諮商輔導需求,總公司已有制度性之設
                  置並
通函周知多加利用,且心理師之執業,法有明文規範
                  應無巡迴服
務之可能,是以建請保留。

  四、案    由:建請總公司重行檢討郵局的核心價值為何,俾符合
                員工及社會國家的期待。 (提案人:郵工婦工委員會)
          明:(一)業績競賽應在合理的範圍鼓勵,現行情況已過份激化
                    競爭,各責任中心局又透過各支局主管將壓力釋放到員
                    工,惟基層員工迫於無奈,只能默默承受。

                ()業績的達成並非僅僅是第一線人員的責任,商品的設計,
                    推展的方式,人事敘薪制度等都有關係,公司若能諒察第
                    一線基層員工的難處及痛苦,應該想辦法讓業務容易推
                    展,而非施壓第一線人員而已,因為大家都已經很怒力
                    了。 
                ()「快樂郵局、快樂員工」是員工的期許,也是社會的期
                      許,請具體地實現,它不只是口號而已。
                () 翁董事長就任時曾宣告打造「快樂郵局、快樂員工」,現
                     行各責任中心局彼此以業績相抗,尤以壽險競爭最為強
                     烈。郵局是郵遞業與金融服務的綜合體,服務對象是不分
                     貴賤的普羅大眾,現在過份地鼓吹壽險,已經使郵局生態
                     產生不平衡。如果不具招攬壽險的才能,即使在其他方面
                     敬業樂群,在郵局就不會受到重視,相反的只要具備招攬
                     壽險的才能,在郵局就成為地位的保證,升官的踏板。但
                     是中華郵政公司畢竟不是民營保險公司,員工進入郵局的
                     期待,以及社會大眾對於郵局的期待,均非僅僅是「壽
                     險」這一種業務而已。郵局的核心價值是否以在一連串的
                     業績競賽中迷失了呢?許多郵局人員不抵壓力降調或退
                     休,是否違背所謂的「快樂郵局、快樂員工」?或是單純
                     的適者生存而已,郵局是國營事業,在社會尚有帶頭作
                     用,對於員工的福祉應比其他公司更為注重,而不是一味
                     地模仿業績責任制度,卻忽略敘薪及人事制度有根本的差
                     異。
            法:建請公司設立壽險專區,協調專人負責駐點並做好全體教
                    育訓練,其業績部分因取消個人業績,僅計全局績效,以
                    激發員工戮力為公,以增進顧客滿意度。
            議:本案經全體出席人員舉手表決,支持保留本案有7票,將
                    全案轉送上級會轉事業單位參辦者有6票,所以本案保留。
          執行情形:依決議案執行。
 
  五、案    由:建請郵局辦理員工旅遊時,應考慮幼兒安全及舒適。       
               (提案人:郵工婦工委員會)
          明:許多從業人員是新手父母,帶著幼兒出遊有許多限制,如設計
                員工旅遊行程時可以將幼兒需求納入考量。

          法:應安排親子友善餐廳或行程輕鬆可休息等,以提高員工旅遊的
                參與度。

          議:保留。
      執行情形:依決議案執行。
 
六、案    由:中華郵政工會103年9月13日至14日於新竹市舉辦103年球類錦標比
              賽,本會擬致送每位球員運動服乙套,以壹仟貳佰元為原則,請
              討論。(提案人:總務科)
        明(一)依據總會規定各球隊參員人數
                   (1)桌球:球員13人。
                   2)羽毛球:球員13人。
                   (3)保齡球:球員11人。
                   (4)慢速壘球:球員20人。
              (二)本會理事長、顧問及三重郵局經理3人。
              (三)本會已請粨諾廠商提供式樣,等一下請理監事利用休息時
                    間挑選
2
件上衣、一件長褲,在本次會議決定。
       法:如案由。
       議:通過。
   執行情形:依決議案執行。
 
七、案    由:中華郵政工會103年9月13日至14日於新竹市舉辦103年球類
              錦標比賽,本會擬定領隊、管理人員名單,請討論。
              (提案人:辜利富)
    說    明:(一)為服務球員及加強球隊管理,以爭取比賽佳績,擬推派:
                  1.慢速壘球—領隊:        、管理:
                  2.桌球—領隊:            、管理:
                  3.羽球—領隊:            、管理:
                  4.保齡球—領隊:          、管理:
              (二)擬補助各球隊訓練費用,費用金額(援引往例每隊3,000元)
                    請討論。
              (三)為鼓勵各球隊爭取佳績,擬訂獎勵金辦法:
                    團體冠軍:5,000元、亞軍:4,000元、季軍:3,000元、
                    殿軍:2000元。
       法:如案由。
   決    議:通過。
            1.慢速壘球 —領隊: 陳義昌、管理:黃仲銘
            2.     球—領隊:黃進福 、管理: 陳正榮
            3.     球—領隊: 段宏達、管理:韓麗珠
            4.保 齡 球 —領隊:吳朝銘 、管理:朱柏齡
  執行情形:依決議案執行。
 
 
八、案    由:為慶祝103年度重陽節並表達對會員尊親屬之慰問,擬10月2日重
              陽節致贈會員高齡父母親,台東縣關山米2公斤,每包價格172
              元,每人致送2包合計344元。(提案人:總務科)
        明:(一)本會統一採購郵局代售商品為重陽節贈品。
              (二)多數會員普遍反應郵局的代售商品中以台東關山米較佳,
                    自用或餽贈兩相宜。

             (三)102年度重陽節高齡父母有420人,每人費用364元合計
                   152,880元。
         法:本年度依工作計劃編列15萬元為原則。
         議:通過。
     執行情形:依決議案執行。
 
九、案    由:建請總公司編列探視各責任中心局轄區獨居老人及榮民所需禮品
             
經費,以利探視人員執行任務。(提案人:戴天祥)
    說    明:(一)本公司探視獨居老人的公益形象深植人心,頗獲社會好
                    評。

            (二)探視人員登門探訪獨居老人或榮民時,常因兩手空空,讓
                    受
探視者有被打擾的感覺。
    辦    法:建請總公司編列預算經費,由各責任中心局負責探視拜訪時帶點
              伴手禮,讓獨居老人或榮民感受中華郵政公司的貼心及關心。

   決    議:通過,建請上級會轉事業單位參辦。
    執行情形:依據總公司103年9月4日郵字第1030157393號函復如下:
              案關建議本公司於102、103年均已有撥發經費,支援各局辦理
              關懷獨居老人活動,將持續爭取經費辦理。
 
十、案    由: 建請三重郵局購買機車後座透明防水塑膠布、以利外勤下雨天
               投遞郵件使用,避免淋濕郵件。(提案人:陳復吉

        明:(一)淡水地區時常下雨,上次三重核發透明防水塑膠布大部份
                    已破損,造成郵件淋濕,受到客戶抱怨及客訴。

              (二)最近郵局招考新進人員皆無法配發透明防水塑膠布,造成
                    新進員工抱怨。

       法:如案由。
   決    議:通過,建請三重郵局參辦。
   執行情形:(一)請按所需數量及規格填報費用申請書,俾利辦理採購。
             (二)所購之物料請單位主管加以管控。
 
 
十一、案    由:建請三重行政單位人員如臨時兼任駕駛員時,請依據總公司規
                定核發駕駛加給津貼給員工。(提案人:曾鴻鈞)

          明:﹙一﹚行政單位人員平常因業務需要至各局服務或到代辦所查
                      核各項業務,甚至遠到三芝、石門郵局或林口下福代辦
                      所
..等地。
                (二)尤其三重轄區很容易塞車且不易停車,須自付停車費,
                    
 懇請局方能體恤行政單位人員駕駛辛勞,依規定核發駕
                      駛人員津貼。
              

          法:如案由。
      決    議:通過,建請三重郵局參辦。
      執行情形:1.依「各級郵政機構核發兼任駕駛加給及收投加給要點」第2
                  規定,核發兼任駕駛加給以下列員工為限:
                  (1)業務及技術人員擔任收攬、投遞、搬運、接送郵件(含票
                     款郵件)、收取壽險保費及前往學校輔導辦理師生儲金暨
                     收款等工作,並奉核定兼任駕駛局有汽機車者。
                 
(2)技術人員擔任修護車輛或郵用機具、檢修水電工作,並奉
                     核定兼任駕駛局有汽機車者。

                  (3)行銷人員奉核定駕駛局有汽機車外出洽攬業務者。
                2.行政單位員工如臨時兼任駕駛,符合上開規定得申請核發兼
                  任駕駛加給。

 

臨時動議:
  一、案 由: 建請修正勞基法有關勞工因姙娠2個月以上未滿3個月流產或未滿2
             個月流產者,請1星期或5日產假,應給付薪資。(提案人:吳耿維)
             連署人:蔡麗弘、楊清源、曾鴻鈞、張貳舜、楊聰雄。
     說  明:姙娠流產已傷身,休假調養卻無薪更傷心,制度的訂定應具人性
            化。
     辦  法:如案由
     決  議: 通過,建請上級會轉事業單位參辦。
     執行情形:依據人力資源處103年8月28日回復如下:

 
  1. 依勞動部(前勞委會)91年7月10日勞動三字第0910035173號令示略以,適用勞動基準法之勞工,如依性別工作平等法請求1星期或5日之產假,雇主並無給付薪資之義務,但雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假,則雇主應依勞工請假規則第4條第2項規定,就普通傷病假1年內未超過30日部分,折半發給工資。案關建議事項爰依前揭規定辦理。
  2. 本案保留。
 
 
 
 
陸、散會

 
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